Mon CV de maman

Publié le par Picou

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Comme vous l'avez certainement suivi, depuis quelques semaines, même si je garde mes filles, je suis entrée dans une recherche active d'emploi.

Alors que mes efforts portent leurs premiers fruits, puisque j'ai déjà réussi à décrocher quelques entretiens, je commence à me heurter à la réalité d'une maman qui cherche du travail, et aux obstacles que cela peut engendrer.

L'image d'une femme certainement moins "productive", car moins encline à accepter des heures sup', d'une femme peu mobile, car moins prête à s'éloigner de ses enfants, et surtout moins réactive, car avant d'accepter un emploi, je dois trouver un mode de garde pour mes enfants.

Évidemment, ce sont des préjugés qui ne s'appliquent pas à toutes les mamans qui travaillent, mais qui ont un peu la vie dure chez les employeurs...

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Parfois à juste titre - ne faisons pas d'angélisme non plus - mais globalement, je trouve ça tellement restrictif et erroné de croire qu'une maman ne sera forcément pas efficace dans un poste à responsabilités, que ça m'exaspère

Si je n'ai pas encore eu à me justifier, ou à faire face à des situations où mon rôle de maman me pénalise, je sais déjà que je vais devoir plier sur certaines de mes conditions de travail idéales (notamment abandonner le 80% que j'avais jusque là, qui était pourtant idéal pour moi), pour me faire accepter comme un élément valable au sein d'une entreprise.

Comme si chercher un équilibre épanouissant entre sa carrière et son rôle de mère, signifiait forcément qu'on perd de la valeur sur le marché du travail...

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Il serait pourtant grand temps d'imaginer de d'autres voies ou aménagements sont possibles, qu'on peut être efficaces en dehors du sacro-saint 9h/18h ou ailleurs qu'en bureau fixe, pour permettre aux mères de soigner à la fois leur vie professionnelle et leur vie personnelle, tout en gardant une réelle - voir même une meilleure! - productivité.

C'est évidemment un bien grand débat, mais j'ai choisi aujourd'hui de l'attaquer sous l'angle de l'humour, pour prouver combien le rôle de maman, en lui-même, nous offre de compétences de fond en réalité hautement valorisables sur le marché du travail.

Puisque ces compétences là seront rarement remarquées lors des entretiens d'embauche, je me suis amusée à les compiler sur mon CV... de maman!

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Picou

12/04/1981 - 37 ans, 2 enfants
Permis B, véhicule (disponibilité sièges auto).
Anglais, babillage courants.
picoubulle@yahoo.com

Formation


Avant 2009 - Stages d'observation de divers enfants
Repérages, prise de notes pour plus tard ; jugements parfois encore trop hâtifs.

Décembre 2009 - Brief de début de projet avec Papa Picou
- Détermination de la volonté d'avoir des enfants
- Définition des attentes respectives, veille informationnelle sur la vision de la famille.

Juin 2011 - Conclusion du contrat de mariage, signature du livret de famille
- Élaboration d'un projet détaillé de vie de famille
- Discussions approfondies sur les valeurs liées à l'éducation
- Techniques de résistance à la pression extérieure croissante
- Mise en route du projet n°1.

2011, 2014 - Gestion de grossesses
- Dépassement de l'angoisse de l'inconnu, nivellement des sautes d'humeurs, management de fatigue chronique, extension du périmètre ventral
- Direction des achats pré-natals et expertise en décoration de chambre

- Élaboration de projets de naissance, gestion de la douleur
- Contact clientèle et réponse aux réactions et remarques déplacées à la naissance.

Depuis 2011 - Élaboration et mise à jour constante du projet parental
- Mise à jour régulière des aspirations communes, brainstorming
- Team-building et développement d'une stratégie familiale réfléchie
- Détermination régulière des KPI, points clés éducationnels à surveiller.

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Expérience professionnelle


Juillet 2012 - Naissance de Chouquette, 4,2kg/53cm - Manager

- Gestion d'émotions intenses, allaitement niveau débutant
- Découverte et dépassement des difficultés courantes (prise de poids, décodage de pleurs, réveils nocturnes, rendez-vous médicaux...)
- Aide au développement du langage, de la personnalité, mise en place d'une relation de confiance et de soutien
- Gestion des crises, créations d'activités multiples, encouragements constants

Janvier 2015 - Naissance de Bouclette, 3,8kg/52cm - Senior Manager

- Gestion de blues des premières heures, allaitement niveau expert
- Présentation à la petite sœur et aide à la construction d'une relation fraternelle
- Développement d'une résistance accrue au sommeil
- Expérimentation du lâcher-prise, haute résistance aux coquineries.

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Domaines de compétence


Polyvalence et adaptabilité
- Multi-tâches (ex : préparer le repas tout en donnant le bain et en rangeant les jouets) ;
- Dédoublement personnel en cas de demandes conjointes ;
- Élaboration de plan B en temps réel en cas de crise/refus/imprévu.

Résistance à la pression
- Résistance aux jugements hâtifs ou malveillants
- Travail constant sur la culpabilité
- Développement d'une tolérance aux maladies/pleurs/supplications/chatouilles
- Gestion permanente du stress, haute résistance aux chocs émotionnels.

Organisation et anticipation
- Gestion des stocks et du planning, préparation des sacs à langer ou de voyage, trajets multiples
- Remplissages de milliers de formulaires, inscriptions aux activités en temps voulu
- Compréhension innée des besoins, recherche constante d'informations sur internet.

Réactivité, débrouillardise
- Réaction immédiate aux sollicitations et multiples appels après "mamaaaaaan!" , créativité
- Techniques de dissimulation de manque d'intérêt, création automatique d'excuses et petits mensonges en temps réel.

Qualités relationnelles
- Résistance aux jugements, défense de point de vue, extériorisation des émotions
- Justifications incessantes, développement d'un sens aigu de la répartie
- Papotage et comparaison avec les autres mamans, partage d'astuces et d'expérience.

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Stabilité et confiance
- Disponibilité permanente pour bisous/câlins, partage de mots doux, création de complicité
- Construction d'un modèle parental sain, création de souvenirs mémorables

- Capacité d'écoute et d'accompagnement constant, suggestions et encouragements.

Gestion des crises et conflits
- Fixation de limites, résistance aux caprices
- Stratégies de résolution de crises, suggestions de pistes d'amélioration, négociation et manipulation psychologique
- Séparation des adversaires, constructions de terrains d'entente, mise en place de punitions et...assistance médicale dans les cas extrêmes.

Organisations d’événements et créativité
- Invention constante de jeux et occupations, sessions quotidiennes de jeu et visites au parc
- Aide à la construction et l'entretien d'un réseau de copains
- Lecture de livres, élaboration de menus équilibrés, création de moments d'exception.

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Mine de rien, ça en fait, des domaines d'expertises, sur lesquels les mamans peuvent s'appuyer dans leur vie professionnelle... Ce n'est pas rien!

Et le mieux dans tout ça, c'est qu'on continue à apprendre chaque jour...

Alors - vous m'embauchez?! Remarquez, je sais pas si c'est nécessaire... J'ai signé pour un CDI à vie!

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Publié dans Vie de famille

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Commenter cet article

Étincelle de folie 06/11/2018 05:52

Bonjiur Picou, toujours aussi talentueuse :). C'est un article original.. Bravo!

Picou 06/11/2018 10:45

Merci c'est adorable! On va essayer de faire en sorte qu'un vrai employeur s'en rende compte à son tour ;o)!

Frau PrunO 26/10/2018 09:12

J'adore cet article très original et si bien tourné, comme d'habitude! Tout ce que tu dis est tellement vrai et ça fait du bien à toutes les mamans de l'entendre! Merci Picou, nous sommes toutes des chefs d'entreprise en puissance!

Picou 26/10/2018 09:48

En formation continue pour une perpétuelle amélioration en plus! Merci!

charlotte 25/10/2018 18:30

quel cv de compet lol

Picou 26/10/2018 00:12

Je suis une maman top niveau ;o)

Mumtwokids 24/10/2018 16:24

Dis donc tu as du en mettre du temps à élaborer ce CV car il est archi complet ! Je suis sûre que tu serais embauchée avec ça ;-) La place de la femme dans le monde du travail n'est pas idéale alors que dire de la place de maman ? Pour le coup, je suis bien contente d'être fonctionnaire dans mon ministère car le 80% ne pose aucun problème (ça n'est pas le cas de tous les ministères). Bon courage pour tes recherches, je suis certaine qu'elles porteront leurs fruits.

Picou 24/10/2018 17:30

Pas tellement, finalement! Les idées viennent toutes seules, j'ai plutôt dû me restreindre!! Je n'avais pas eu trop de mal avec mon précédent 80%, mais à l'embauche c'est plus difficile, pour avoir l'air motivée et efficace, malheureusement!

leti pradas callegari 24/10/2018 14:18

je vois que nous avons eu envie de parler du même thème, bonne chance avec ta recherche

Picou 24/10/2018 17:27

Je vais voir ça alors! Mais c'est un thème qui parle à toutes les mamans, je crois!

Nayon 24/10/2018 14:04

La réalité mise sur le ton de l'humour, j'adore ton CV. Et je crois qu'on en est toutes la à rêver d'un monde professionnel en France qui accepte la conciliation vie pro / vie perso. Qui ne nous pointe pas du doigt car tu pars à 18h10 (vécu ,alors que l'horaire est 18h ????????). Travailler plus ne rend pas forcément plus efficace ! Avoir un bon équilibre de vie oui. Certains patrons devraient lire ton article. On devrait aussi s'inspirer de modèles nordiques qui ont encore une fois tous compris avant tout le monde ????

Picou 24/10/2018 17:27

Merci! Je trouve que cette pression au présentéisme n'est pas la bonne voie (et pas que pour les mamans!) mais elle a malheureusement la vie dure... Je ne connais pas tellement les systèmes nordiques, après, c'est sans doute plus facile aussi pour ce genre de "petits" pays où les enjeux économiques ne sont pas les mêmes!

Le Rire des Anges 24/10/2018 06:21

Le meilleur des CV qui soit, quelle expérience et quelle capacité à s’adapter à toutes les situations!
Je ne vais pas te débaucher, garde bien ton CDI, c’est rare et celui-ci va te combler à vie!

Picou 24/10/2018 17:24

Oui, je ne pense pas démissionner de celui là, je suis ultra motivée ;o)

Claire Rêves de fripouilles 23/10/2018 23:02

J'adore !!!! C'est vrai que lorsqu'on devient maman (et papa) on acquiert de nombreuses compétences. Merci pour ce bon moment! Vous êtes embauchée Madame Picou

Picou 24/10/2018 17:24

On verra bien si je trouve un employeur aussi motivé que toi ;o)!

petitsruisseauxgrandesrivieres 23/10/2018 21:34

Excellent ! tu as bien raison de considérer ton rôle de mère comme des compétences acquises. Les mères ont beaucoup à apporter à l'entreprise grâce à tout ce qu'elles ont appris avec leurs enfants. J'avais écrit un article de ce type l'an dernier, Virginie NLDAP aussi il y a qq temps, créons un vaste mouvement de mères qui révolutionnera le monde du travail !

Picou 23/10/2018 21:50

Mais oui! mums power, #balancetamere!! ;o)

queenofthetribu 23/10/2018 21:16

J'adore, j'adore et j'adore !!!!! Si tu le permets, un jour, en te citant évidemment, je ferai le même genre, vraiment très original ! Et il est certain aussi que nous avons acquis 1000 compétences en devenant maman :) Et pour en revenir à ton sujet sous -jacent, les employeurs ont et auront encore bien longtemps ce réflexe de chercher à savoir si nous serons dispo comme d'autres personnes sans enfants

Picou 23/10/2018 21:34

Avec plaisir, ne t'inquiètes pas, tu peux nous montrer ce que tu vaux de ton côté!! ;o)
Oui, c'est un peu dommage de s'arrêter à la disponibilité des mamans, en même temps je comprends les inquiétudes (parfois légitimes) des employeurs, mais laissons nous une chance de démontrer qu'on peut être productive même si on soigne sa vie familiale!

Charlotte - Enfance Joyeuse 23/10/2018 18:27

J'ADORE cet article !
Tellement original !
Le plus des CDI que tu as signé ;)

Picou 23/10/2018 21:33

Merci beaucoup! Je crois que tu as raison... Ce boulot là je n'aurais jamais envie de le quitter! ;o)

Charlotte - Enfance Joyeuse 23/10/2018 18:28

*le plus beau des CDI

La famille Ours 23/10/2018 17:44

Quelle créativité ! J'ai beaucoup ri :) même si le fond du sujet est plutôt grave, c'est bon de prendre un peu de distance. Je suis moi aussi à la recherche d'un nouveau boulot, et j'essaye d'être intransigeante sur le rythme de travail et la frontière pro/perso... mais c'est difficile de se faire comprendre et de convaincre qu'on s'engage à 100% sans aire de présentéisme.
Plein de bonnes ondes en tout cas pour tes recherches et tes entretiens !

Picou 23/10/2018 21:32

Je te souhaite les meilleures chances aussi! Il suffit de trouver quelqu'un d'assez compréhensif pour nous laisser exprimer ces compétences, et démontrer qu'on a beau être maman, on peut être efficace et productive!

Cécile 23/10/2018 17:11

J'adore ton CV, je t'embauche direct ;)
Te lire me rassure quelque part... j'ai fait des choix différents et n'ai plus d'horaires fixes... la liberté coute extrêmement cher, mais elle est précieuse aussi.
J'ai vu que tu avais eu des entretiens, j'espère que tu trouveras vite le job de tes rêves.

Picou 24/10/2018 17:26

Oui certainement, mais bon mon article se voulait plus humoristique, sinon, il faudrait en noircir, des pages et des pages... ;o)

Cécile 24/10/2018 10:19

"le préjugé de base reste quand même plus négatif que chez une nullipare" -> oui sauf que la nullipare de 30 ans on lui suppose une envie de BB et donc on craint d'elle un futur congé maternité...
De même, la nullipare de 45 ans est quelqu'un qui a tout sacrifié à sa carrière/est incapable de s'épanouir dans sa vie professionnelle et donc soit elle a les dents trop longues, soit elle est incompétente
etc.
A aucun moment les femmes ne sont égales aux hommes devant l'emploi je pense

Picou 23/10/2018 17:33

Je pense qu'on peut obtenir une certaine liberté dans un cadre plus "classique", tout en restant productive, mais encore faut il qu'on nous en laisse l'opportunité... Je pense que cela fait quand même son chemin, et on peut trouver des personnes compréhensives, mais pour l'instant le préjugé de base reste quand même plus négatif que chez une nullipare, alors que notre expérience, transposée à un milieu professionnel, est un plus!

Maman Nouille 23/10/2018 16:50

Ca c'est du CV!
N'empêche que moi j'ai été meilleure dans mon job après les enfants qu'avant (bon mais nettement moins flexible).

Picou 23/10/2018 17:30

Oui, être productif et flexible sont deux choses différentes... mais si on fait bien son job au final, pourquoi nous taxer d'office de préjugés qui ne s'appliqueront pas forcément? (même si dans bien des jobs, ou pour bien des femmes, ça a quand même une réalité, ne nous voilons pas la face). En tout cas, ce n'est pas parce qu'on a des enfants, qu'on devient tire au flanc...bien au contraire, un épanouissement professionnel nous fait souvent justement beaucoup de bien!

maman délire 23/10/2018 14:36

Je suis depuis longtemps convaincue que les mamans (et les papas !!) ont des choses à rajouter dans les compétences de leur CV, rapport à la vie de famille, et tu viens de le démontrer très clairement ! je trouve que tu pourrais prendre quelques idées et les adapter dans ton CV? on dans une éventuelle lettre de motivation... et puis n'oublions pas que derrière un recruteur, il y a souvent une maman ou un papa ;-)

Picou 23/10/2018 17:29

Oui, j'ai la plupart de ces compétences transposées à un milieu professionnel, donc je n'hésite pas à les mettre en valeur dans la réalité ;o)
Et comme tu dis, au final j'ai souvent des mamans en face de moi quand je suis en entretien, du coup leur regard est plus compréhensif. Mais le préjugé général ne va souvent pas trop dans ce sens, à réception du CV...C'est plus facile de le défendre quand on nous en laisse l'occasion...Encore faut il que l'on passe cette étape!

Jessica C 23/10/2018 13:02

Enorme ton CV, j'adore!
Pour ma part se qui m'a couché dans mes débuts en tant que Aide-soignante c'est le fait d'être si peu ouvert quand nous devons nous absenter car notre enfant est malade. Combien de fois je me suis pris dans la tronche que le soin du patient doit primer sur la vie de famille, oui enfin quand mes enfants seront ados et pourront se garder seuls avec un téléphone en cas d'urgence je veux bien l'entendre mais quand les dits enfants ont encore 2 et 4 ans ça pose un peu soucis. Nous avons encore beaucoup de chemin à faire en France dans ce domaine.

Picou 23/10/2018 17:26

Oui, le reproche est sous-jacent, comme si on faisait exprès, ou qu'on pouvait faire facilement autrement... Ce n'est pas que du confort (et encore, déjà, pour des petits en bas âge ça n'a rien de honteux!), mais parfois impossible de faire autrement...

Madame Bobette 23/10/2018 11:53

J'adore!! C'est tellement ça! Avec un tel CV, on devrait pouvoir postuler partout haut la main ;)

Picou 23/10/2018 17:24

En tout cas ce sont des compétences de base en or, si on les transpose à un milieu professionnel ça fait de nous des employées au top!

GToch 23/10/2018 11:09

Tu peux l'imprimer et l'envoyer, il est prêt :D

Pour la petite anecdote, saches que même pour un Papa, rien n'est reconnu...
Quand les Pilous sont malades, je perds d'office une journée de travail. Et malheureusement lorsque ça tombe dans les périodes d'examen **très souvent curieusement**, ça devient très compliqué pour moi de m'absenter.
Du coup on a misé sur Papa ! Si il n'a pas de rdv de prévu, il peut parfaitement faire son taf de la maison. Pour taper des devis et envoyer des mails, le bureau n'est pas indispensable.
Nous apportons donc une solution pour que tout le monde y gagne **ou ne perde pas, comme tu veux ;)** et on se prend en plus des remarques désobligeantes auxquelles mon homme justifie toujours par "si vous ne voulez pas, ce n'est pas grave. Je prends un jour Enfant Malade et le travail ne sera pas fait, mais c'est légal".
Pour changer, la France est encore en retard :D

Picou 23/10/2018 17:23

Oui, des fois on marche sur la tête, à éviter des solutions pourtant pas si compliquées, juste pour rester dans un "moule"... Au moins les papas souffrent moins d'un préjugé de base à l'embauche, mais ça peut venir sournoisement après, ma foi...

WorkingMutti 23/10/2018 09:32

Dédoublement personnel, recul et réflexion sur les différentes théories de l'éducation, remise en question constante et côté couteau suisse. Ce sont des énormes atouts dans le monde du travail pourtant. Bien plus que la maitrise du logiciel X ou de telle procédure qui peut s'apprendre assez vite.

Picou 23/10/2018 17:20

Exactement...Encore faut il tomber sur quelqu'un capable de lire entre les lignes, ou de nous donner l'opportunité de l'exprimer! Heureusement, ça existe encore... mais ce n'est malheureusement souvent pas le premier point de vue sur les mamans!

Soa 23/10/2018 09:29

Un CV bien calibré pour affronter n'importe quel projet professionnel ! Bravo pour cet article qui met en lumière ce thème si important !

Picou 23/10/2018 17:19

Je t'en prie! On a en tant que maman des compétences en or, qu'on ignore mais qui pourtant sont en nous et vraiment utiles sous une autre forme dans un contexte professionnel!

Anna 23/10/2018 09:21

Ton article est trop génial je l'adore. Déjà qu'il est dur de se faire accepter en tant que femme sur le marché du travail alors en tant que mère il est encore plus difficile et pire encore lorsqu'on sort d'un congé parental. Ton CV est très bien réalisé je n'avais jamais réalisé que j'avais acquis toutes ces compétences également et tu me redonne confiance en moi pour retrouver du travail.

Picou 23/10/2018 17:19

Merci, c'est gentil! On acquiert des tas de compétences de base qui peuvent trouver une résonnance - sous une autre forme, évidemment - dans le milieu professionnel. Avec un peu de culot, on peut les valoriser lors d'un entretien...Encore faut il qu'on nous en donne l'occasion!

Dinette et Paillettes 23/10/2018 08:45

Tu pointes du doigt un thème sensible, une triste réalité... Certaines entreprises tentent timidement de s'ouvrir sur ce sujet... j'ai lu un article sur la mise en place des congés illimités (gestion du temps responsable pour un meilleur équilibre vie pro-vie perso), ... mais cela reste une minorité. Par contre je dois avouer que la tournure de ton article m'a fait beaucoup rire... merci pour ce bon moment de lecture ! Et moi je signe direct ! ;)

Anna Breizh 23/10/2018 08:26

Excellent Picou ! Moi je t'embauche ! C'est fou tout ce que l'on développe comme compétences dès que l'on devient maman. Au lieu de nous mettre des battons dans les roues, les employeurs devraient nous remercier de cette grande adaptabilité.

Picou 23/10/2018 17:18

Merci! Au final, certaines de ces compétences ne "servent" pas sous cette forme dans un contexte pro, mais nous offrent un socle très solide pour développer les aspects professionnels. Mais bon, il faut faire ses preuves pour le prouver, avant que cela soit vu!

MamanDe4 23/10/2018 08:14

C’est vrai qu’une fois maman, la productivité est nettement plus forte. Ayant d’autres priorités / contraintes on ne peut plus traîner en journée à rallonge. Et ça, les employeurs s’en rendent souvent compte une fois que tu as fait tes preuves et laisse plus de libertés. Mais au moment des entretiens c’est autre chose !! Mais par défaut mon statut de maman ne figure pas sur mon cv car je ne veux pas que « 4 enfants » effraie...
Ton CV de maman est canon, mais injustement encore sous valorisé ! Moi je t’embauche !

Picou 23/10/2018 17:14

Oui, finalement une fois que tu fais tes preuves on envisage que tu puisses avoir autant de valeur qu'un(e) autre, mais à l'embauche, il est mal vu d'aborder ce genre de problématiques... Je trouve ça désolant mais je pense que tu fais bien de ne pas mentionner tes 4 enfants...